Je sais que tu le fais de bonne foi, mais tu ne te rendras pas service. Proclamer votre profil atypique vous envoie dans le mur. Tu fais Hara-Kiri. Et on verra pourquoi. Mais avant cela, mettons les choses en contexte.
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De plus en plus de concepts démagogiques s’épanouissent pour flatter les gens en situation d’échec. L’un des meilleurs exemples est le concept de multipotentiels. En moins de 18 mois, j’ai vu des gens fleurir partout en prétendant être multi-potentiel. Pour qu’ils soient virés de partout ou qu’ils ne soient pas en mesure de réaliser un projet sérieusement du début à la fin. Attention : cela ne signifie pas qu’il n’y a pas vraiment de personnes « multi-potentiels ». Tout simplement, tout le monde a l’impression d’être multi-potentiel. C’ est comme l’astrologie. C’ est pour ça que ce n’est jamais à toi de le commander.
Donc, la plupart du temps, c’est un énorme mensonge. De la même famille que les « études » qui disent que les gens intelligents arrivent tard et que tous les retardataires partagent sur les réseaux sociaux.
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Plan de l'article
Nous vous mentons
Lorsque vous discutez du concept de profils atypiques autour de vous, vous réalisez rapidement que personne ne connaît la définition. Tout le monde s’approprie le concept à sa sauce. Au point de faire un pot pourri fourre-tout. Mais il me semble que si tout le monde est atypique, alors personne ne l’est ? Vous avez environ trois catégories de personnes qui vous encouragent à répéter cette absurdité : recruteurs, journalistes et entrepreneurs.
Les recruteurs vous mentent. Sachez-le. Par politesse, pour préserver votre ego. Comme quand ils vous disent que votre profil est « surqualifié ». Notez que ce mot n’existe pas dans le Larousse, ni dans aucun des dictionnaires les plus connus. Même dans Wikipédia, la page anglaise n’a pas de version française, ce qui suggère qu’il s’agit d’un anglicisme. De quel acte.
La première fois que j’ai entendu ce mot, j’ai senti que nous étions parler d’une superpuissance.A l’air génial un profil surqualifié ! On le recrute demain ? Oh, non ? On ne le recrute pas du tout ? Ridicule moderne.
Comment peux-tu être trop bon pour un travail ? Ne vous laissez pas duper : c’est la version de recrutement de « ce n’est pas vous, c’est moi ». « Tu es une fille ou un garçon trop bien pour moi. » En passant, la page wikipedia de « surqualifié » ne se trompe pas :
« Le concept de surqualification est souvent un euphémisme utilisé par les employeurs lorsqu’ils ne veulent pas révéler leurs véritables raisons de ne pas embaucher un candidat. Le terme « surqualifié » peut masquer la discrimination fondée sur l’âge
« Surqualifié » signifie « trop cher », tout simplement. Mais le recruteur n’ose pas te le dire comme ça.
Mettez-le dans votre tête une fois pour toutes : les recruteurs mentent… immensément. Je dis cela sans jugement : la plupart des gens se trouvent dans ce genre de situation. Qui peut dire qu’il n’a jamais menti pendant un romantique rompre pour préserver l’ego de l’autre ? Ou qu’il n’a jamais minimisé sa réponse à une question sur la physique ? Je ne te dis pas ça alors tu es en colère contre eux, je te dis ça pour que tu puisses le réaliser.
Les journalistes sont délirants. Sachez-le. J’allais écrire « les journalistes mentent aussi », mais en fait ils n’en ont même pas. Tous ces objets qui vous encouragent à vous prétendre atypique vous envoient au feu. C’est drôle : le nombre d’histoires que les entreprises recrutent aussi des profils atypiques est proportionnel au nombre de personnes qui se plaignent de ne pas trouver d’emploi parce qu’elles sont atypiques.
Quant aux entrepreneurs… Je ne sais même pas par où commencer. La plupart du temps, ce sont des personnes issues des milieux sociaux les plus typiques du monde. L’ environnement de l’entrepreneuriat est extrêmement homogène. C’ est mourir de rire pour les voir se déclarer atypiques.
« 83% des fondateurs de startups françaises présents au CES en 2016 sortent des Grandes Ecole »
D’ autant plus que la plupart ont le biais survivant (que je préfère appeler syndrome du sperme). Ils oublient de vous rappeler que pour 1 cours réussi vous 100 cours dans le mur et que l’expérience n’est pas reproductible par tout le monde.
Tous ces gens sont de bonne foi . Mais vous devez vous en prémunir. Ils vous empêchent d’accepter la vérité.
Tu n’es pas spécial
Je sais, c’est une gifle narcissique. Mais tu n’es pas spéciale. Tu te mens à toi-même.
« Parfois, je pense aux horribles choses que j’ai faites quand j’étais petite, puis je pense que je suis un monstre. Mais ensuite je rencontre un relevé bancaire « Handicap International, prélèvement direct -3€ » et je pense que je suis génial. Je passe mon temps à me considérer comme un monstre ou comme un ange. Ce qui est complètement mégalo, en soi, de ne pas être en mesure de se considérer comme un être humain normal avec son ses limites, ses faiblesses, ses qualités… mais tout cela dans des proportions moyennes . Et je ne me sens pas seul dans cette mégalomanie, c’est une tendance générale : nous devenons tous un mégalo »
Le cerveau ordinaire pense qu’il est extraordinaire et c’est même l’une de ses principales caractéristiques. En outre , les médias (sociaux ou traditionnels) mettent en évidence les extrêmes. Nous finissons par penser que l’extraordinaire est ordinaire. Vous finissez par croire que pour exister, vous devez être génial ou nul. Se décrire comme toujours nul est une forme sous-estimée de narcissisme. On peut facilement reconnaître le narcissisme de ceux qui se décrivent comme toujours brillant, mais on ne parvient souvent pas à mettre un mot sur le narcissisme pessimiste.
Donc, nous avons un énorme complexe de « spécialité ». Et pas un complexe de supériorité.
« Si vous êtes comme la plupart des gens, alors comme la plupart des gens, vous ne savez pas que vous êtes comme la plupart des gens. La science nous a donné beaucoup de informations sur la personne moyenne, et l’un des faits les plus constants est que la personne moyenne ne se voit pas comme moyenne.
90% des motards les considèrent moins dangereux que la moyenne des motards , 94% des enseignants se considèrent mieux que la moyenne des enseignants. Ironiquement, le biais qui nous amène à penser que nous sommes meilleurs que la moyenne est précisément celui qui nous fait croire que nous avons moins de biais que la personne moyenne.
Lorsqu’ ils sont interrogés sur leur capacité à conduire une tâche facile comme conduire une voiture ou faire du vélo, ils se jugent mieux que la moyenne. D’autre part, lorsqu’on leur demande de savoir s’ils sont capables de mener une tâche difficile comme jongler ou jouer aux échecs, ils se trouvent moins bons que la moyenne.
Nous ne nous considérons donc pas toujours supérieurs, mais nous nous considérons presque toujours comme spéciaux.
» 
Preuve : J’ai eu l’expérience de discuter un peu en commentaire sur tous les messages sur des profils atypiques que j’ai vu passer. En conséquence, la conversation a souvent dérivé sur le terme « zèbre » ou « doué » . Déçu. S’il y a un concept qui flatte l’ego de la masse, c’est celui du zèbre. Le terme « doué » est si grossier qu’il nous fallait en inventer un autre. Dire qu’on est doués, c’est trop. Ils disent qu’on est un zèbre. Mais c’est la même chose :
« Le terme « zèbre » a été introduit par Jeanne Siaud-Fachin dans son livre Trop intelligent pour être heureux ? L’adulte doué. Il se réfère à la fois à l’enfant doué et à l’adulte doué »
Je ne nie pas l’existence d’enfants doués. J’ai vu des définitions qui parlent de QI supérieur à 130. Il existe des QI supérieurs à 130. En revanche, seulement 2 % de la population a un QI supérieur à 130 . Beaucoup moins que les proportions de tous ces zèbre proclamés.
Je ne veux pas donner l’impression de minimiser ce point : les profils « atypiques » existent s’ils reçoivent la définition de QI supérieure à 130. Des profils « atypiques » existent si on leur donne la définition d’ « appartenance à une minorité ». Mais d’après l’expérience, les vrais atypiques ne se prétendent jamais comme tels. De la même manière que vous n’avez jamais vu Rachida Dati prétendre être une « ministre de la diversité » : ce sont les autres qui l’ont mise dans cette boîte.
Les foules sont violentes, les foules sont folles, les foules sont brutales : ceux qui ont vécu leurs années universitaires le savent mal. C’est pourquoi les gens qui ont vraiment été perçus comme différents au cours de leur enfance le prétendent rarement. Surtout que nous les répétons toute la journée. C’est tout sauf sympa. Ils ne cessaient de me dire ça à l’école (je ne dis pas que c’est vrai) : croyez-moi, c’était tout sauf un compliment. Fondamentalement, j’étais « imbibée ». Vous pouvez imaginer que quelques années plus tard, je ne vais pas être interviewé en disant : « Je suis un profil malin. » Au fait, expérimentez-la. Plutôt que d’utiliser le bois langue pour cacher la réalité avec un terme désinfecté tel que « atypique », aller de l’avant et dire à la place, « Je suis un profil malin ».
Vous remarquez que c’est la notion de « mou » que nous me mettons ici
Ce n’est pas un compliment, ni une fierté en soi. Je trouve très étrange de faire des « slams » une valeur. Une société qui accepte les différences n’a pas besoin de les nommer ou de les ériger en pseudo-valeur. La différence n’est pas une valeur en soi. Seules les personnes uniformes trouvent que la différence est une valeur. Dans la vraie vie, c’est normal.
Et même si c’était une valeur, la pince est un peu étrange. Un peu comme les entreprises qui prétendent être « humaines ».
« Je ne pense pas que ce soit génial de faire boucher ces qualités haut et clair dans l’entretien. En général, ces qualités sont évidentes d’elles-mêmes. »
Enfin, être dans le déni nous conduit au comportement des enfants gâtés. Je vois que les gens expliquent qu’ils n’ ont pas la formation, pas les compétences et l’expérience d’ un métier, mais ils ne comprennent pas pourquoi personne ne veut les recruter pour ce métier. Sérieux ? Je ne dis pas que tu ne devrais pas tenter ta chance. Mais si on vous dit non, vous ne pouvez pas vous réfugier dans la posture de l’enfant gâté. En fait, c’est normal.
Imaginez que demain quelqu’un demande une annonce que vous mettez en pour que vos tout-petits s’occupiez d’une nuit. Vous recevrez une demande qui répond à tous les critères que vous souhaitez en termes d’expérience et de profil. Ensuite, vous recevez la demande de quelqu’un qui ne l’a jamais fait, qui n’a pas d’enfant et qui n’aime pas particulièrement les enfants. Combien de temps allez-vous hésiter entre ces deux demandes ? Toutes les autres choses égales, le premier gagnera toujours.
C’ est pareil pour une entreprise. Elle a ses enjeux, ses peurs, ses intérêts. Pour favoriser la deuxième candidature , il faudra un argument très solide. Plus que juste « donne-moi ma chance ». C’est triste, mais c’est le concept d’une compétition. Tant que nous organisons le marché du travail autour d’une compétition (il y a d’autres solutions), nous devrons nous occuper des règles d’une concurrence. Gagner n’est pas impossible, mais il faudra en faire trois de plus que les autres.
D’ autant plus que vous avez beaucoup de gens qui affirment qu’ils sont atypiques et donc adaptables, alors que c’est exactement le contraire : « Personnellement, je n’aime pas les gens qui disent qu’ils sont atypiques. Ils sont difficiles à gérer en général parce qu’ils pensent avoir tout vu sur tout et pensent qu’ils s’adaptent quand ils font exactement le contraire. Ils essaient de faire en sorte que l’entreprise s’adapte à eux. »
Comprenez dans ce contexte que vous n’êtes pas accueilli avec des acclamations quand vous dites ce mot.
Le poste de victimisation
Nous arrivons au cœur du sujet. Fondamentalement, revendiquer le profil atypique est souvent un façon de se placer dans une position de victimisation.
Je vais vous dire ce que personne ne veut dire : il y a toujours une raison pour laquelle vous êtes au chômage. C’est comme le célibat : il y a toujours une raison pour laquelle quelqu’un est célibataire.
Je vous arrête tout de suite : je ne dis pas que les gens méritent cette situation . Je ne dis pas non plus qu’ils veulent cette situation. Encore moins, je dis que vous devriez avoir honte d’être au chômage.
Pire encore : je ne dis pas qu’il est possible de sortir du chômage. Nous avons délibérément choisi un modèle économique de chômage structurel de masse. Nous ne le souffrons pas : nous le choisissons comme société. Pour que ce modèle fonctionne, les chômeurs doivent être au chômage. Nous organisons donc un concours appelé le marché du travail. Et les perdants sont au chômage. Je n’approuve pas ce système . Mais le nier ne nous aidera pas. Il existe. Est-il moral de conditionner le droit de vivre décemment la concurrence ? Pas selon moi. Mais jusqu’à ce que nous changions de modèle, nous devons apprendre les codes de cette compétition.
Je ne dis pas que la concurrence est morale ou légitime, mais qu’elle doit être comprise. Et voici les quatre principales raisons pour lesquelles on est au chômage.
Raison 1 : Vous n’êtes pas suffisamment diplômé
C’ est triste et même de vomir. Mais nous avons décidé de conditionner le droit de vivre avec des talents académiques. Le taux de chômage des personnes « sans diplôme » est de 48% au cours des 4 premières années sur le marché du travail. Quand il est de 24% pour ceux qui ont le plateau, un CAP ou un BEP.
Et… tu vois ça venir… on tombe à moins de 9% pour les personnes ayant une bay 2 ou plus. Ne parlons même pas des diplômés des écoles secondaires qui sont à plein emploi depuis un peu plus de deux ans. Oui, vous avez bien entendu : le plein emploi.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/2429772#graphique-Donnes Raison 2 : vous ne savez pas ce que vous
veulent Si vous êtes l’une des personnes privilégiées qui ont un diplôme (d’une grande école par exemple) et que vous êtes au chômage, il est probable que vous ne savez pas exactement ce que vous voulez.
Tant que vous ne savez pas ce que vous voulez, il sera difficile de le trouver.
Raison 3 : vous êtes mauvais dans la
Malheureusement, pour obtenir un emploi, vous devez presque toujours passer par l’étape de maintenancemaintenance . Je connais des gens si doués à l’entrevue qu’ils obtiennent toujours un oui à la fin, même quand ils n’ont pas exactement le profil requis. Inversement, je connais des gens qui finissent toujours deuxième, même quand ils ont exactement le profil et sont, sur papier, la meilleure personne pour le travail.
Raison 4 : vous faites l’arrosage
Souvent lié à la raison 2, l’arrosage est d’envoyer votre CV n’importe où, peu importe comment, sans la moindre méthode. Il donne des phrases surréalistes comme : « J’ai envoyé 200 CV en un mois. » Si vous avez déjà parlé une phrase comme celle-ci, regardez pas plus loin : envoyer autant de CV est comme envoyer zéro.
Nous avons déjà parlé à plusieurs reprises :
Explorez toutes ces raisons avant de prétendre que vous êtes atypique. Peut-être que tu es juste suce dans une interview. Et ça marche. Mais… disons que vous êtes un profil atypique. Dans ce cas, pourquoi vouloir travailler à ce stade dans une entreprise typique ? 95% des gens qui me disent « Je suis atypique, personne ne veut de moi » ne s’appliquaient que dans les multinationales. Les PME existent et vous êtes plus susceptibles de trouver des entreprises « atypiques » parmi elles. Soyez cohérents ! Si vous pensez vraiment que vous êtes atypique alors cela n’a aucun sens de chercher une entreprise typique. Pourquoi tu cherches un emploi si mal ? Arrêtez d’envoyer votre CV ! Si vous savez que vous êtes un poisson, ne participez pas à des concours pour grimper l’arbre.
Trouvez votre tribu : vous n’avez plus d’excuses. Sur Internet, vous avez des communautés de tout ce que l’humanité peut imaginer. Même les punks de chien, c’est à dire ! Trouvez le vôtre. Il y aura toujours un groupe de personnes pour lesquelles vous serez typique.
Il est temps de reprendre le pouvoir : accepter la vulnérabilité et la difficulté. Trop souvent, je discute avec des gens qui me balancent « Je suis atypique » avant même de demander quoi que ce soit. Vous ne vous rendez pas compte, mais vous coupez tout dialogue et toute occasion de questionner. Posez des questions, ouvrez votre esprit . Sans prendre ce qu’on vous dit pour de l’argent. Mais il est impossible de faire un auto-diagnostic correct : vous avez besoin d’autres.
Si je reviens à la notion de doué : il n’est pas décrété en disant « Je me reconnais dans la description ». Il peut être mesuré concrètement avec un professionnel. Mais avant d’y arriver : faites un diagnostic pour comprendre vos difficultés. Un diagnostic qui ne raconte pas d’histoire. Parfois, c’est aussi stupide que « le travail que je cherche est très rare dans la région où je veux vivre ». Lorsque vous avez ce type de conclusion, vous avez maintenant un choix dans votre âme et conscience : seriez-vous prêt à bouger ? Il n’y a pas de réponse correcte. Mais être conscient du choix permet d’arrêter de vivre la vie comme si nous l’avions traversé. Si vous préférez rester dans votre lieu de naissance, vous devez supporter les conséquences de ce choix. Il n’y a pas de solution parfaite.
Dernier et non des moindres : réparez-vous. Personne ne veut embaucher une personne déprimée. Soit dit en passant, personne ne veut même parler dans la société avec quelqu’un de déprimé. Encore une fois, c’est triste et animal. Mais si vous n’êtes pas bien dans votre peau, vous diminuez considérablement vos chances. Cercle vicieux inlassable.
C’ est pourquoi il est important de travailler avec vous d’abord. Si seulement pour arriver dans un état d’esprit solide. Parfois, on vous dit que vous devez devenir un « fournisseur de compétences ». Je déteste ce conseil parce que personne ne peut gifler les doigts et prendre cette posture. En fait, c’est une question qui vous préoccupe beaucoup. Si vous vous nourrissez correctement, faites du sport et un passe-temps, vous avez déjà résolu une partie de l’équation.
Bien sûr, si vous avez des contraintes alimentaires, cette condition est presque impossible à atteindre : l’urgence est tout d’abord de trouver du travail alimentaire.
Mais, si vous n’avez pas ce genre de contrainte, vous devez travailler sur. Essayer d’émerger dans la compétition. Le testament peut être vu. Si vous atteignez le niveau de connaissance de vous-même qui vous permet de savoir exactement ce que vous voulez, ce pouvoir deviendra irrépressible.
La méthode de recherche d’emploi est secondaire. Mais je peux vous en donner un aperçu tout de même : comment répondre aux trois questions principales, comment écrire un message d’approche et ne pas envoyer votre CV d’une manière ou d’une autre. On l’a déjà vu ensemble.
Les 3 meilleurs livres pour maîtriser la recherche d’emploi Conclusion
J’ aurais également pu aborder la question de l’étiquetage. Dire « atypique » est également une préoccupation car elle vous empêche de poser un diagnostic précis de la situation. Au lieu d’essayer pour comprendre votre situation en profondeur, vous lancez un mot paresseux qui ne signifie pas grand-chose. Il vous empêche d’aller de l’avant et il empêche également les autres de vous aider. Vraiment, je suis stupéfait de voir combien ça coupe toute discussion.
En fin de compte, posez-vous la question d’intérêt ? Je ne connais aucun recruteur qui saute de joie parce qu’ils disent : « Je suis atypique. » Au contraire, il devient aussi banal que « dynamique » et « motivé ». Alors pourquoi le faites-vous ?
Apprendre à se dire n’est pas facile. Mais nous pouvons nous épargner les erreurs les plus courantes. Et de se proclamer atypique est un.